Khoảng trống an sinh: 14 triệu người đến tuổi hưu, chỉ 5 triệu người có lương

Khoảng trống an sinh: 14 triệu người đến tuổi hưu, chỉ 5 triệu người có lươngKhôi Nguyên-20/09/2026 10:00 (GMT+7)(VNF) - Việt Nam có khoảng 9 triệu người nghỉ hưu nhưng không có lương, đồng thời áp lực đảm bảo an sinh xã hội khi chính thức trở thành “xã hội già hoá” trong khoảng một thập niên tới. Khoảng trống này đặt ra yêu cầu đối với việc phát triển sản phẩm bảo hiểm hưu trí.TIN LIÊN QUANTăng giảm trừ thuế TNCN cho người mua bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí?03/06/2026 15:00Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng Việt Nam đang đứng trước đồng thời hai yêu cầu lớn: duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế cao hai con số và ứng phó với áp lực già hóa dân số, chi phí an sinh xã hội gia tăng cùng sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động về phúc lợi dài hạn.Theo dự báo của Liên Hợp Quốc, Việt Nam sẽ chính thức trở thành “xã hội già hóa” vào khoảng năm 2036 - 2038. Như vậy, chỉ trong chưa đầy hai thập niên, nước ta sẽ chuyển từ “đang già hóa” sang “dân số già”, tốc độ nhanh hơn nhiều quốc gia, trong khi đó Nhật Bản vốn mất 24 năm, Pháp mất 115 năm cho quá trình này. Hiện, Việt Nam có khoảng gần 17 triệu người cao tuổi, dự báo đến năm 2030, số người từ 60 tuổi trở lên sẽ xấp xỉ 18 triệu người.14 triệu người nghỉ hưu nhưng chỉ 5 triệu nhận lương: Khoảng trống an sinh hưu trí.Theo ông Phòng, để đạt song song 2 mục tiêu trong giai đoạn mới: tăng trưởng kinh tế cao và ứng phó với áp lực già hoá dân số, phía doanh nghiệp không chỉ cần nâng cấp về công nghệ và quản trị mà còn phải đầu tư vào nguồn nhân lực như một lợi thế cạnh tranh cốt lõi.“Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, câu hỏi không chỉ là làm sao để tăng trưởng mà còn là làm sao để giữ chân người tài. Đây chính là lúc các chương trình phúc lợi dài hạn, bao gồm bảo hiểm hưu trí tự nguyện, trở thành một công cụ quản trị nhân sự chiến lược,” ông nhấn mạnh.Ông Đào Quốc Bảo, Phó Tổng Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp tạiSun Life Việt Namcho biết, khoảng trống hưu trí đang trở thành một thách thức đáng lưu tâm đối với Việt Nam. Số liệu của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ghi nhận, hiện có khoảng 14,4 triệu người trong độ tuổi nghỉ hưu, nhưng chỉ khoảng 5,1 triệu người, tương đương 38% đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.Điều này đồng nghĩa phần lớn người cao tuổi vẫn phải phụ thuộc vào tiết kiệm cá nhân, hỗ trợ từ gia đình hoặc tiếp tục lao động để bảo đảm cuộc sống khi về già.Ông Đào Quốc Bảo, Phó Tổng Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp tại Sun Life Việt Nam.Ông Bảo nhận định, trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng khiến nhiều người trì hoãn kế hoạch tích lũy dài hạn, hệ thống hưu trí đa tầng, trong đó có bảo hiểm hưu trí tự nguyện, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung nguồn thu nhập khi nghỉ hưu, đồng thời góp phần huy động nguồn vốn trung và dài hạn cho nền kinh tế.Theo số liệu tổng hợp từ thị trường, tổng tài sản quản lý của các chương trình hưu trí hiện đạt hơn 10.200 tỷ đồng, với gần 80.000 người tham gia. Trong đó, bảo hiểm hưu trí đóng góp trên 8.100 tỷ đồng tài sản quản lý.Hiện có sáu doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ triển khai bảo hiểm hưu trí. Sun Life Việt Nam là doanh nghiệp tiên phong tham gia thị trường từ năm 2014 và hiện dẫn đầu phân khúc với hơn 70% thị phần doanh thu bảo hiểm hưu trí, quản lý gần 5.000 tỷ đồng tài sản quỹ.Tuy nhiên, nếu đặt con số gần 80.000 người tham gia bên cạnh quy mô lực lượng lao động cả nước và 14,4 triệu người trong độ tuổi nghỉ hưu, dư địa phát triển của thị trường vẫn còn rất lớn.Tháng 3/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2026 về bảo hiểm hưu trí bổ sung, thay thế cho quy định cũ nhằm tạo khuôn khổ pháp lý triển khai hiệu quả, bền vững chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung, đa dạng hóa các chương trình an sinh xã hội, góp phần giảm gánh nặng của ngân sách nhà nước cho công tác an sinh xã hội, chủ động có giải pháp chính sách chuẩn bị cho giai đoạn già hóa dân số tại Việt Nam. Đồng thời, đóng góp nguồn vốn dài hạn vào thị trường vốn, góp phần phát triển cơ sở nhà đầu tư dài hạn trên thị trường vốn, thị trường trái phiếu khi khoảng 50% tổng tài sản của các quỹ hưu trí đầu tư vào trái phiếu Chính phủĐể tiếp tục vận hành hiệu quảbảo hiểm hưu trí bổ sung, bà Phạm Thị Thanh Tâm, Phó Vụ trưởng Vụ Các định chế tài chính, Bộ Tài chính nêu, Bộ sẽ dự kiến triển khai một số giải pháp. Thứ nhất, tiếp tục phát triển hệ thống quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua các chính sách thuế khuyến khích việc tham gia vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.Thứ hai, đa dạng hoá hoạt động đầu tư của các Quỹ này theo hướng mở rộng, đa dạng hơn gồm trái phiếu chính phủ, chứng khoán niêm yết và chứng chỉ quỹ đầu tư. Tiếp theo, tăng cường quản lý giám sát đối với các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và hoạt động của hệ thống quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung để các quỹ hoạt động minh bạch, an toàn, hiệu quả.Cuối cùng, nghiên cứu, đánh giá để kiến nghị sửa đổi quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội theo hướng bổ sung phương thức cá nhân trực tiếp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: ‘Chân kiềng’ thứ hai, giảm gánh nặng già hóa dân sốBảo hiểm hưu trí tự nguyện: ‘Chân kiềng’ thứ hai, giảm gánh nặng già hóa dân sốTài chính cá nhân(VNF) - Dù được xem là “chân kiềng” thứ hai quan trọng góp phần chia sẻ gánh nặng an sinh với hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc, phân khúc bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại Việt Nam vẫn chưa phát triển tương xứng với tiềm năng.